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Nel mondo digitale, la cyber security non è più una responsabilità esclusiva del reparto IT. Le minacce informatiche possono colpire ogni aspetto delle operazioni aziendali. Per questo motivo, è fondamentale che ogni persona all’interno dell’organizzazione sia consapevole dei rischi e sia parte attiva nella loro prevenzione e risoluzione, contribuendo a creare una solida #cultura della sicurezza informatica.
È qui che entra in gioco la collaborazione tra #HR e #IT. Questa coesione diventa fondamentale per trasformare la sicurezza in un valore #condiviso e profondamente #radicato in ogni aspetto della vita aziendale.
Lo speech di Paolo Sardena allo Human Resources Forum di Richmond Italia ha fatto dunque emergere un tema cruciale: 𝐥𝐚 𝐜𝐲𝐛𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐲 𝐞̀ 𝐮𝐧𝐚 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞. Ecco perché il nostro 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐚𝐥𝐞 si concentra su quattro obiettivi cardine:
🧠 𝐒𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐚𝐫𝐞 competenze e consapevolezza sui temi di sicurezza informatica
🤝🏼𝐂𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐫𝐞 le persone per favorire un ambiente di lavoro più sicuro e coeso
📈 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐫𝐞 un approccio strategico verso il cambiamento
🛡️𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐢𝐫𝐞 in modo significativo alla sicurezza aziendale
Solo con un impegno condiviso possiamo creare un’azienda più sicura e resiliente. Il ruolo dell’HR è fondamentale ora più che mai per creare quella cultura sulla sicurezza informatica necessaria per evitare quello che succede tutti i giorni:
- Aziende di produzione ferme
- Aziende sanitarie ferme
- Dati personali e aziendali rubati e messi in vendita
- Perdita di reputazione
- Sanzioni amministrative e penali
Serve però qualcuno che sappia parlare alle persone. Questi ultimi però non possono essere i tecnici, poiché portano ancora avanti la fallimentare idea che tutto si risolva con la tecnologia, ma il tempo ci ha già dato il suo verdetto su questo tema.
Le persone devono capire, devono essere coinvolte, devono sentirsi parte della soluzione di un problema che tocca loro anche al di fuori dell’ambito professionale. Ma per fare ciò c’è bisogno di chi con le persone ci sa fare.
È per questo che HR e IT devono collaborare per fronteggiare questo problema che sta diventando sempre più serio e per tanto va affrontato in modo serio.
Clicca qui per avere ulteriori informazioni sul nostro percorso di Trasformazione Culturale 👉https://www.intuity.it/wp-content/uploads/2024/10/IMQ-Intuity-Improving-your-Digital-Skills.pdf
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